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“新生代”力量为科研筑基

发布时间:2018-02-07 12:51  来源:www.xjshzzy.com   浏览次数

  “圈子文化”不能依靠自然形成,学院懂得综合治理的重要作用。为鼓励和支持青年教师钻研学术,学院先后制定了《青年教师科研团队管理与考评奖励办法》《纵向科研项目申报管理办法》《青年教师学术交流管理办法》《学科创新团队管理与考评奖励办法》《学术活动管理及资助办法》《学术活动日管理办法》《高水平论文管理办法》等管理文件,及时更新了2012年至今学院老师主持的纵向基金项目、获得的省部级及以上科研奖励、发表的高水平论文、授权的发明专利及出版的专著等科研成果,建立了网上数据库,形成了新时代下的科研管理制度。在这些科研制度的驱动下,学院组建了8个青年教师科研管理团队,形成了矿山压力与岩层控制、开采损害与环境保护、矿井灾害预防与控制、矿山煤岩体安全监测及装备、煤炭清洁利用、数字矿山与信息技术等主要研究方向;每双周举办一次“学术活动日”,已连续举办了14期,不定期组织“矿业与安全学科建设高层系列报告”,邀请科研管理部门的领导和科研水平高、经验丰富的学术大家作学术专题报告;及时公布老师们发表的SCI论文,定期分析ESI学科排名的信息,鼓励教师相互学习,为矿业工程学科尽快进入工程学前1%做准备。与此同时,随着学校综合改革的推进,院、系两级科研管理机制进一步完善,学院成立了科研研究专门工作组,组建了“科研交流—矿业学院”“矿业与安全青年论坛”QQ群、系部微信群等交流平台,充分发挥“互联网+”和院系两级科研管理的高效组合优势,科研制度日趋完善。