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奋发有为的领导干部关心爱护下属

发布时间:2017-11-14 06:06  来源:www.xjshzzy.com   浏览次数

在全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的伟大征程上,领导干部的“责任重”,必须发扬艰苦奋斗、克己奉公、奋发有为的精神,敢于担当,勇于开拓,爱岗敬业,满腔热情,在工作中寻找快乐,体现人生的价值。因此,必须讲究领导艺术,让干部职工觉得你可亲可敬,从而心悦诚服地尊重你、佩服你。这样,上下级之间关系融洽,领导一声令下,干部职工一呼百应,那么,整个单位将呈现团结、务实、高效的喜人局面。

一、尊重人。这是领导干部的重要艺术技巧。人们经常说:你敬我一尺,我敬你一丈。说明尊重人的重要性,也说明人人都渴望得到别人的尊重。作为领导干部真心实意地尊重人,尤其是尊重干部职工的主人翁地位和他们应有的民主权利,将使他们倍感温暖,深受鼓舞,斗志昂扬,从而赢得他们的爱戴和支持,使单位充满生机活力和应变能力,开创各项工作的新局面。

二、了解人。要教育、引导人,必须首先了解人。在现实生活中,每个人都有各自的利益,都在不懈地追求实现各自的利益。社会主义初级阶段,实行按劳取酬的分配制度,人们都希望也有权利从劳动中领取报酬,增加收入,改善生活。作为领导干部,不能无视人们这一正当需求,劝说下属完全放弃个人的利益,而应该立足于帮助他们正确处理个人、集体、国家三者利益的关系,通过积极引导和启发,使人们把个人利益和单位的利益结合在一起。这样才近情近理,易于为广大干部职工所接受。

三、关心人。关心干部职工是我们党一贯的优良传统,有着丰富的内涵。我们不仅要关心他们的生活,帮助解决住房、子女入学和就业等问题,还必须关心各个时期干部职工思想感情变化和新的需求。随着生活水平的提高和工作节奏的加快,干部职工不断面临着新的问题,出现新的追求和新的选择。必须从各方面关心他们,及时了解和尽可能满足他们合情合理的要求,焕发他们的积极性。如一些干部职工由于国内形势的变化和个人或家庭环境的变迁,常常出现一些苦恼或忧虑,这个时候,领导一句温暖人心的话,一种关切的表示,都能使他们得到感情上的满足,产生思想上的共鸣。因此,作为领导干部,要竭尽所能地摸准各个时期干部职工的思想脉搏和感情需求,努力为他们排忧解难,增强领导与干部职工之间、干部职工与单位之间感情上的融洽。

四、爱护人。毛泽东同志曾经指出:“一切革命队伍的人,都要互相关心,互相爱护,互相帮助。”曾几何时,不论是在革命战争年代,还是解放初期,领导之间、领导与下级之间、同事与同事之间,阶级感情深厚,亲如兄弟,情同手足,经常开展批评和自我批评,同心协力,团结一致,一心一意投入到工作中去。可是,遗憾的是,从上世纪50年代中后期开始,无休止的政治运动,狂热鼓吹“以阶级斗争为纲”、“造反有理”,“阶级斗争,一抓就灵”等等,高压政策令人恐怖、“帽子工厂”使人心慌,广大干部职工生活在一个又一个别人制造的狂热中,经常脸对脸、背靠背地互相检举揭发,甚至平白无故地堕入万劫不复的人祸陷阱、深渊,或者一次又一次地卷入政治旋涡中,彷徨、挣扎以至不能自拔,造成党群关系、干群关系十分紧张,使党的优良传统受到严重践踏。改革开放后,这种状况已不复存在,使人们如释重负。实践证明:领导爱护干部职工,是领导艺术题中应有之义。爱护自己的部下,在政治上给予关心,在生活上给予帮助,在学习上给予鼓励,尤其是当他们存在缺点,犯了错误的情况下,及时指出、批评,将使他们感受到组织的温暖,对调动他们的主动性、积极性和创造性将起到积极的作用,也有利于工作的开展。

毛勇强(市区)